Tema: comunicados/acciones de los trabajadores

Bueno, pues temiéndome envenenar si seguía mordiendome la lengua y después de unos meses de silencio, retomamos la actividad.

Todos estábamos ilusionados con la puesta en marcha de la nueva corporación RTVE y hemos querido dar unos meses de 'cuartelillo' al ¿nuevo? equipo directivo.

Hoy me ha sorprendido el vídeo que D. Luis, imaginamos que aconsejado por alguna consultora, ha realizado como ¿presentación? de la reunión de directivos que ha realizado en Zaragoza el pasado fin de semana.

En fin... sin comentarios, aqui teneis MEDIO MILLON de euros (o más???) haciendo chascarrillos. Seguro que en el 'club de la comedia' no les pagaban tanto...

ROJO Y NEGRO. Manuel Gómez Sotero. Viernes 15 de diciembre del 2006.

Manuel Gómez Sotero (Trabajador de TVE y afiliado a la Confederación General del Trabajo)

LA LEY NO RESUELVE ASPECTOS FUNDAMENTALES

...La Ley crea la Corporación RTVE, empresa que sustituirá a la actual RTVE, que se regirá por el derecho mercantil privado. A pesar de las enmiendas parlamentarias introducidas en el último momento, la ley no va suponer un cambio decisivo en la situación que ha venido operando en RTVE. No resuelve aspectos como: la independencia política, la financiación, la producción propia de programas, la estructura territorial, asimismo no garantiza el mantenimiento de la actual plantilla y actividad de RTVE, tampoco órganos de participación para todos los trabajadores,......

EL PLAN DE "SANEAMIENTO" Y LOS "AMIGOS" DELPSOE

..En este escenario la SEPI, por indicación del Gobierno, elabora un plan de "saneamiento" cuyos destinatarios son los trabajadores de RTVE, pero también la Corporación y en consecuencia el servicio público que prestará a la ciudadanía. Coincide con estos hechos la adjudicación de nuevas frecuencias de TV analógicas a, la cuatro y a la sexta, grupos mediáticos "amigos" del PSOE....

PLAN DE SANEAMIENTO O PLAN DE DESMANTELAMIENTO

Se da a conocer por la SEPI el "plan de saneamiento". La reacción de todos los sindicatos presentes en RTVE es de rechazo y califican al mismo de "plan de desmantelamiento". Durante varios meses los trabajadores manifiestan su oposición al plan y realizan diversas movilizaciones, concentraciones, ocupación de estudios de grabación, manifestación/concentración en Madrid y por último una huelga de 24 horas con repercusión en la audiencia de TVE, todas las acciones son seguidas por un porcentaje muy alto de la plantilla.

Pasado mes y medio de la exitosa huelga de 24 horas, se retoman las negociaciones del plan de "desmantelamiento". La nueva fase, que se caracteriza por la falta de información y de asambleas, de desmovilización y el intercambio de propuestas secretas, culmina el pasado 12 de julio cuando los sindicatos presentes en Comité General Intercentros de RTVE (UGT-CCOO-APLI-USO), sin consultar ni siquiera con sus afiliados, firman a espalda de los trabajadores un acuerdo con SEPI y RTVE, que rubrican con una foto junto a la dirección en la que aparecen todos muy sonrientes en plan dream team.

El mensaje para los trabajadores de RTVE y para la sociedad es claro, el conflicto de RTVE se ha solucionado.

TODOS LOS SINDICATOS A FAVOR DEL "SI", MENOS CGT

Los trabajadores vuelven de vacaciones y disponen sólo de cuatro días para informarse sobre un acuerdo con muchas inconcreciones y decidir su voto en el referéndum convocado al efecto. En la brevísima campaña previa al refrendo, la actitud de los sindicatos firmantes no consiste en explicar y defender la bondad de los acuerdos que ellos han firmado, sino en una agresiva campaña llena de chantajes contra los que proponen el NO; propuesta que CGT defiende casi en solitario.

EL "NO" LA UNICA OPCIÓN EFICAZ

En CGT entendemos que en esa situación el voto negativo era la única opción eficaz para conseguir otro acuerdo que contemple: más producción propia y más actividad productiva de la nueva Coporación RTVE, un Convenio Colectivo que no suponga pérdida de derechos laborales y económicos, más empleo fijo y de calidad, prejubilaciones voluntarias de verdad y con reposición total de empleo, y sobre todo porque el acuerdo firmado no deja en mejores condiciones a los trabajadores de RTVE, ni al servicio público que debe prestar la futura Corporación. . Al mismo tiempo los sindicatos institucionales y SEPI amenazan a los trabajadores con un plan B, socialmente más negativo que el acordado, que entraría en vigor si no se acepta el firmado el 12 de julio.

Las expectativas, jubilación de "oro" o la ansiada fijeza, de diversos colectivos laborales de RTVE son de esta forma claramente alentadas por una campaña, que tendrá un importante reflejo en el resultado final del referéndum, o votas SÍ o el caos,

En estas circunstancias el referéndum se presenta a los trabajadores más como un trágala que como una consulta libre y democrática. La farsa se realiza el día 7 de septiembre y una importantísima mayoría de los trabajadores de RTVE aprueban el acuerdo firmado con anterioridad por UGT-CCOO-APLI-USO con la dirección de RTVE y SEPI.

LOS QUE HAN PERMITIDO EL DETERIORO DE RTVE, HACEN LA TRANSICION Ç

En estos momentos los mismos que han permitido el progresivo deterioro de RTVE son los encargados de realizar la transición a la nueva Corporación y de aplicar el acuerdo/desmantelamiento: ERE, nuevo Convenio Colectivo, reducción de actividad y enajenación de servicio, contratados,....... A la vez una Comisión Liquidadora de la SEPI se dispone a realizar la disolución del ENTE PÚBLICO RTVE.

>>> para leer el ARTICULO completo : aquí

Hoja CCOO. 7 diciembre 2006

TITULAR: ¿Esta Dirección quiere guerra?

CONTENIDOS:

...Las propuestas que la Dirección ha planteado en la Comisión Negociadora del
Convenio no han hecho más que ratificar que el recorte que se quiere dar a los
derechos de los trabajadores pretende acabar con la antigüedad, flexibilizar los horarios a gusto de la empresa y recortar complementos y pluses.

...Desde los primeros acuerdos en los Peñascales, ya se les informó de que la Antigüedad era intocable,

..Los horarios no se pueden cambiar por razones discriminatorias o aleatorias, tienen que estar debidamente justificados porque, de lo contrario, los cambios son ilegales....

...Piden que haya trabajadores con 35 horas y otros con 40. Jamás consentiremos que
la jornada de lunes a viernes supere las 35 horas....

...Piensan congelar todos los complementos y forzar una negociación para cada uno de ellos....

Descuento de huelga del 5 de abril: LA DIRECCIÓN DEVOLVERÁ EL DINERO

Estas cantidades también serán devueltas a los trabajadores que se hayan acogido al ERE. Por tanto, la empresa devolverá 42 euros en los conceptos variables a aquellos trabajadores que realizaron la huelga.


>>> para leer la HOJA completa : aquí

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO. sección sindical CGT-RTVE. Madrid, noviembre de 2006/Nº.-16

Por experiencia de nuestro humeante conflicto, los que nos quedamos ya podemos ir organizándonos y poner en práctica algunas enseñanzas del mismo, porque la SEPI no ha terminado su labor y el desmantelamiento de RTVE no se acaba con el ERE.

Hoja del sindicato USO . 30 noviembre 2006
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TITULAR: TRIENIOS: CONFLICTO COLECTIVO

"Hemos presentado ayer día 29 en el Registro General del Grupo RTVE, escrito dirigido a la Comisión de Aplicación del Nuevo sistema de Clasificación Profesional y Adecuación a la Nueva Estructura Salarial con el fin de que dicha comisión se pronuncie e interprete el artículo 63 del Convenio Colectivo (complementos personales: “complemento de antigüedad”), a los efectos de aplicar correctamente la porcentualidad sobre el nuevo salario base que en derecho corresponde a todos los trabajadores del Grupo RTVE

Este paso es el inicio para la presentación de un CONFLICTO COLECTIVO, si dicha Comisión de Interpretación no resuelve reponiendo la porcentualidad sobre el nuevo salario base.

Es muy importante seguir haciendo las reclamaciones individuales"
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